Neben unserer Aufgabe als Ausbildungsbetrieb ist uns als Talpflege die Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden wichtig. Um ein flexibles Konzept anzubieten, das allen eine freie Zeiteinteilung bietet und gleichzeitig dem individuellen Lerntempo gerecht wird, haben wir uns von Beginn an für eine eLearning-Plattform entschieden.
Unsere Mitarbeitenden wählen selbst die für sie interessanten und für ihr Einsatzgebiet relevanten Themen aus. Sie entscheiden, ob sie zu Hause oder unterwegs (zum Beispiel auf dem Handy im Bus) eine Unterrichtseinheit absolvieren. Durch das digitale Angebot sehen wir als Arbeitgeber, wie viel Zeit unsere Mitarbeitenden investieren – und natürlich rechnen wir die eingesetzte Zeit als Arbeitszeit an.
Warum erkennen wir Lernzeit als Arbeitszeit an?
Wir gewinnen als Unternehmen durch dieses Angebot Mitarbeitende, die sich ständig weiter fortbilden und in ihren Kompetenzen stetig wachsen. Unsere Mitarbeitenden lernen für sich und können durch eine bessere Qualifikation auch neue Arbeitsbereiche für sich erschließen.
Die eLearning-Plattform nutzen wir darüber hinaus für die Pflichteinheiten, die wir für die Qualitätssicherung in der Pflegebranche nicht nur absolvieren, sondern auch dokumentieren müssen.
Mit mehr als 3.200 Stunden allein in diesem Jahr belegen wir, dass uns die Kompetenz unserer Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegt – und unseren Mitarbeitenden auch.
26.11.2024
Christina Bauer
Personalleitung
Talpflege GmbH
Hofkamp 87
42103 Wuppertal