Kaum ein Berufsbild ist in den letzten Jahren – ganz ohne Streik – so viel durch die Medien gegangen wie die Pflegefachkraft. Die Politik hat viel getan und durch die tarifpolitischen Vorgaben mehr Geld in das Portemonnaie unserer Mitarbeitenden gebracht. Wir gehörten auch vorher zu den fairen Arbeitgebern und haben daher diese Anpassung gern begleitet. Ein Grund, warum wir die Entscheidung begrüßt haben, war unsere Wertschätzung für die Arbeit unserer Mitarbeitenden, aber auch für die damit verbundene Chance, jungen Menschen einfacher zeigen zu können, dass die Pflegebranche eine attraktive Branche ist und zahlreiche Entwicklungs-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen bietet – übrigens nicht nur für junge Leute!
Aktuell befinden sich bei uns XX Mitarbeitende in der Ausbildung oder in Fort- und Weiterbildungen. Neben der Ausbildung zur Pflegefachkraft sind unsere Mitarbeitenden in Ausbildungen zur Betreuungsassistenz, Pflegehilfskraft LG 1 oder LG 2, Wundexpert*in oder auch zur Praxisanleiter*in – um nur einige Bereiche zu nennen. Alle diese Qualifikationen finanzieren wir als Arbeitgeber, aber unsere Mitarbeitenden investieren „Schweiß, Blut und Tränen“ – so würde man im Sportbereich wohl sagen. Ob Aus- oder Weiterbildung: Wir wissen, wie viel Durchhaltewillen, Motivation und Engagement dazugehören. Die ganzen Bemühungen helfen aber nicht nur monetär unseren Mitarbeitenden, sondern unsere Patientinnen und Patienten erhalten durch qualifizierte und motivierte Fachkräfte eine bessere Pflege.
„Wir haben hohe Ansprüche an uns selbst, und manchmal können wir sie auch nicht zu 100 Prozent erfüllen, aber ich finde es wirklich toll, dass alle im Team den Wunsch nach guter Pflege mit tragen. Nur so halten unsere Auszubildenden durch und sehen, wie wertvoll die Pflegebranche ist – mit einem fairen Miteinander“, so Mark Kleinknecht, Geschäftsführer der Talpflege GmbH. „Mit einem Azubitisch wollen wir dem unverblümten Blick der Nachwuchskräfte offen begegnen und freuen uns über Anregung und Kritik aus diesem Kreis.“ Unser Neuzugang XXXXX erklärte, warum sie sich für die Talpflege entschieden hat: „Zitat“
22.03.2023
Christina Bauer
Personalleitung
Talpflege GmbH
Hofkamp 87
42103 Wuppertal